§ 01 — Empresa
Uma consultora que não fica.
Entramos, fazemos o que foi combinado e saímos. Sem dependência, sem projetos que nunca terminam.
← Voltar ao Início§ 02 — Quem Somos
Como a Madrigal surgiu
A Madrigal nasceu de uma constatação simples: os donos de pequenas empresas raramente têm alguém com quem pensar em voz alta. Têm sócios com interesse na decisão, funcionários que dependem dela e família que já cansou de ouvir sobre o trabalho. O que falta é um interlocutor honesto, sem agenda própria.
Fundada em 2019, a Madrigal foi construída ao contrário das consultorias tradicionais. Não partimos de metodologias prontas que precisam de uma empresa para aplicar. Partimos da escuta: o que o cliente precisa pensar? Que perguntas ninguém está fazendo? Que decisão foi adiada por falta de um espaço adequado para tomá-la?
Nosso nome vem da forma musical do mesmo nome — peças em várias vozes que se sobrepõem sem se anular. Acreditamos que uma boa conversa tem essa estrutura: perspectivas distintas que, juntas, chegam a um lugar que nenhuma alcançaria sozinha.
Trabalhamos com um número pequeno de clientes por vez, de propósito. Não somos uma operação que escala. Somos uma prática artesanal de consultoria, baseada em Copacabana, com presença no Rio de Janeiro e disponibilidade para clientes em outras cidades quando faz sentido.
§ 03 — Equipe
Com quem você vai conversar
Luciana Matos
Fundadora & Consultora Sênior
Trabalhou por doze anos como diretora de operações em empresas de médio porte antes de fundar a Madrigal. Facilita retiros e conduz sessões de Sounding Board.
Rafael Corrêa
Editor & Consultor de Comunicação
Jornalista com passagem por redações e startups, hoje cuida da edição de cartas de fundadores e apoia a preparação dos retiros com leituras e sínteses.
Fernanda Pinto
Facilitadora & Estrategista
Especialista em dinâmicas de grupo e decisão coletiva, co-facilita os retiros anuais e apoia equipes na implementação dos resultados ao longo do ano.
§ 04 — Padrões
Como conduzimos o trabalho
Confidencialidade absoluta
O conteúdo das sessões e dos retiros não sai do âmbito do contrato. Não usamos casos de clientes como estudo ou referência sem autorização expressa.
Preparação documentada
Retiros têm agenda escrita compartilhada com antecedência. Sessões de Sounding Board têm uma pergunta de partida enviada pelo cliente antes do encontro.
Entregáveis claros
Cada serviço tem um produto definido: notas com o cliente, resultado escrito de uma página, ou carta editada com notas explicativas. Sem ambiguidade sobre o que será entregue.
Triagem antes do início
Toda parceria começa com uma conversa inicial sem custo para verificar se o formato é adequado. Não aceitamos projetos que não se encaixam no que fazemos.
Revisão em duas rodadas
A edição de cartas passa por dois ciclos com notas explicativas em cada passagem. O cliente entende o raciocínio por trás de cada alteração sugerida.
Contrato simples
Nossos contratos têm linguagem direta, escopo definido e condições de saída claras para ambos os lados. Sem letras miúdas desnecessárias.
§ 05 — Nossa Perspectiva
O que acreditamos sobre consultoria
A maior parte do valor de uma boa sessão de consultoria não está na informação trocada — está na pergunta que o cliente consegue formular em voz alta pela primeira vez. Uma pergunta bem colocada já resolve metade do problema.
Facilitação de retiros funciona quando a preparação é levada a sério. Uma agenda improvisada produz conversa improdutiva. Entrevistas anteriores com cada participante revelam tensões não ditas, que precisam ser endereçadas antes que o grupo consiga avançar.
Cartas de fundadores são documentos de liderança. Uma carta bem estruturada produz alinhamento. Uma carta mal escrita — mesmo com boas intenções — gera dúvidas sobre o que foi dito. A diferença entre as duas está no segundo parágrafo e na escolha do tempo verbal.
A Madrigal trabalha com empresas no Rio de Janeiro e em outras capitais brasileiras. Nossos clientes incluem fundadores de startups em fase de crescimento, donos de empresas familiares em transição de gestão e equipes de liderança que querem um retiro anual que valha o tempo de todos.
§ 06 — Contato
Quer conversar sobre o que precisamos?
Uma conversa inicial de trinta minutos, sem custo, para ver se faz sentido trabalharmos juntos.
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